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當(dāng)前位置:
用人標(biāo)準(zhǔn):基層看才能、中層看德行、高層看胸懷


用人理念:講文憑更講水平,講職稱(chēng)更講稱(chēng)職、講閱歷更講能力,講資歷更講奉獻(xiàn),講道德更講風(fēng)格


用人風(fēng)尚:六分人才,八分使用,十分待遇


用人方法:用人疑、疑人用,理性疑、感性用,公開(kāi)疑、透明用


用人技巧:善于發(fā)現(xiàn)、傾情呵護(hù)、從容包容、慷慨使用


用人胸懷:多賞識(shí),少譴責(zé);用其長(zhǎng),容其短;刀子嘴,豆腐心


用人境界:對(duì)基層——待遇留人、對(duì)中層——情感留人、對(duì)高層——事業(yè)留人


用人哲學(xué):成長(zhǎng)型,成熟型,成功型


成功用人:敢于否定、勇于創(chuàng)新、善于善敗、樂(lè)于取舍、成于歸零


有德有才,破格重用; 


有德無(wú)才,培養(yǎng)使用;


有才無(wú)德,限制錄用;


無(wú)德無(wú)才,堅(jiān)決不用。


以事業(yè)留人、以感情留人、以待遇留人。